|
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НТЦ ЯРБ в контексте общих процессов управления знаниями (УЗ – их сохранение, накопление, генерация, распространение, передача) активно развивается сравнительно недавно. Основанием для него является соответствующая запись в Уставе НТЦ ЯРБ, а также лицензия на право образовательной деятельности по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования.
ТРАДИЦИОННЫЕ формы процессов УЗ в НТЦ ЯРБ
Научно-технический совет (НТС) - постоянно действующий совещательный орган для эффективной реализации целей в установленной сфере деятельности. НТС является наиболее крупной внутренней площадкой для научных дискуссий, как правило, на этапе принятия организационных решений.
На НТС выносится результат обсуждений в специализированных коллективах (рабочие группы, совещания, научные семинары отделов), где происходит анализ, систематизация и генерация знаний, а также распространение их среди молодых сотрудников организации.
Участие сотрудников во внешних научно-технических мероприятиях (семинары, конференции, выставки и др.) способствует распространению и актуализации знаний организации.
НТЦ ЯРБ является учредителем и редакционной базой ежеквартального научно-практического журнала «Ядерная и радиационная безопасность», где публикуются официальные документы Ростехнадзора, проекты нормативных документов, научные статьи, специальная информация. Журнал является официальным изданием Ростехнадзора, издается с 1998 года, в 4 кв.2008г. вышел юбилейный 50 выпуск.
Аспирантура НТЦ ЯРБ - форма подготовки научных кадров высшей квалификации в системе послевузовского профессионального образования РФ.
ОСОБЕННЫЕ формы процессов УЗ в НТЦ ЯРБ связаны с обострением кадровой проблемы в стране и атомной отрасли.
Работа со студентами атомных специальностей ведущих вузов Москвы (МИФИ, МВТУ, МЭИ и др.), которые привлекаются к НИР с 4-5 курса и при выполнении дипломной работы.
Наставничество - каждому молодому сотруднику определяется наставник из числа опытных и авторитетных работников. Его цель – адаптация молодого сотрудника в НТЦ - освоение начальных знаний по документам начального минимума, ознакомление со структурой, основными направлениями работы и видами деятельности НТЦ ЯРБ и Ростехнадзора, а также основные правила взаимодействия, права и обязанности, пределы ответственности и др.
Ежегодная конференция научных работ «Конкурс молодых». По ее итогам руководством принимается решение о повышении разрядов и должностей молодым сотрудникам.
В качестве обратной связи руководство НТЦ практикует и прямой диалог в форме ежегодных выездных совещаний с молодыми сотрудниками.
Для эффективного сохранения и передачи организационного знания ведущие научные сотрудники НТЦ ЯРБ разрабатывают программы базовых учебных курсов по направлениям регулирования ЯРБ, начаты пробные чтения лекций, в том числе выездные, – в профильных региональных вузах.
| 
