Служба персонала

Описание подразделения

Кадровая политика ФБУ «НТЦ ЯРБ» направлена на формирование сплоченного коллектива единомышленников и профессионалов разных специальностей, способного решать самые сложные вопросы научно-технического обеспечения государственного регулирования безопасности при использовании атомной энергии.

Основные направления деятельности

• привлечение и удержание в Учреждении высококвалифицированного, способного к инновациям, персонала, в том числе из выпускников ведущих профильных высших учебных заведений Российской Федерации;
• сохранение и передача знаний внутри коллектива;
• поддержание и развитие сбалансированной системы материального и морального стимулирования работников ФБУ «НТЦ ЯРБ»;
• совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами, учетно-регистрационной системы в сфере кадровой работы, разработка и актуализация локальных нормативных актов;
• обеспечение безопасных условий труда работников;
• совершенствование системы профилактики и предупреждения коррупционных и иных правонарушений среди работников Учреждения;
• поддержание организационного порядка, корпоративной культуры, повышение ответственности работников за выполняемые должностные обязанности, укрепление трудовой, исполнительской дисциплины.

Основные результаты деятельности

Учреждение ориентируется на установление длительных трудовых отношений с каждым работником, основанных на соблюдении трудового законодательства Российской Федерации и международных стандартов по вопросам заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения персонала за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда, а также на создание равных, стабильных и благоприятных условий, позволяющих полностью реализовать профессиональный потенциал каждого работника.

ФБУ «НТЦ ЯРБ» проводит целенаправленную и последовательную работу по совершенствованию кадровой политики, направленную на непрерывное развитие и обновление нормативной и методологической базы в сфере управления персоналом с применением передовых знаний, стандартов и технологий в этой области.

За 35-летний период научно-технической деятельности в поддержку регулирования безопасности при использовании атомной энергии в Учреждении сформировался интеллектуальный потенциал, позволяющий успешно решать текущие задачи научно-технического обеспечения Ростехнадзора и адекватно реагировать на перспективные тенденции. Для сохранения и укрепления интеллектуального актива недостаточно только накапливать и сохранять знания, необходимо использовать их на практике при решении известных задач и обновлять при решении задач впервые поставленных.

В ФБУ «НТЦ ЯРБ» проводится систематическая работа по созданию и развитию имеющегося потенциала. С целью привлечения на работу молодых квалифицированных специалистов и сохранения «критических знаний» для обеспечения преемственности в передаче ядерных знаний новым поколениям сотрудников, осуществляющих научную поддержку Ростехнадзора, ФБУ «НТЦ ЯРБ» активно сотрудничает с профильными вузами страны (прежде всего с НИЯУ МИФИ и МГТУ им. Н. Э. Баумана). Данное сотрудничество предполагает информирование студентов о деятельности ФБУ «НТЦ ЯРБ» с целью формирования позитивного имиджа Учреждения как работодателя, прохождение студентами старших курсов преддипломных практик и стажировок, целенаправленное привлечение студентов и выпускников вузов, обладающих высоким потенциалом, для закрытия вакансий в структурных подразделениях Учреждения, использование возможностей вузов для организации повышения квалификации, обучения в магистратуре и аспирантуре работников Учреждения.

С целью аккумулирования и сохранения критически важных технических знаний, обеспечения преемственности в передаче ядерных знаний новым поколениям сотрудников в ФБУ «НТЦ ЯРБ» существует практика вовлечения наиболее квалифицированных и опытных работников в процесс наставничества молодежи.

С 2016 г. в Учреждении реализуется «Программа адаптации и профессионального развития работника, поступившего на работу в ФБУ «НТЦ ЯРБ», направленная на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового работника, на раскрытие потенциала, развитие профессиональных компетенций каждого работника. Одним из этапов этой программы является проведение учебных занятий в форме семинаров по ежегодно актуализируемой тематике. Семинары проводят работники нашего Учреждения, обладающие высокой профессиональной квалификацией и большим практическим опытом.

Ускорить процесс адаптации новых работников позволяет развитие внутренних коммуникаций. В 2021 г. ФБУ «НТЦ ЯРБ» продолжило совершенствование функционирования корпоративного интернет-портала, что способствует устранению информационных барьеров, формированию сплоченного коллектива, служит объединяющим фактором для совместной работы и слаженного взаимодействия между работниками ФБУ «НТЦ ЯРБ», специалистами разных отраслей знаний, и работниками системы Ростехнадзора.

Обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки работников и приобретение ими новых знаний входит в число приоритетов нашей кадровой политики. Стремление работников Учреждения к повышению квалификации поддерживается и стимулируется руководством ФБУ «НТЦ ЯРБ».

В целях содействия профессиональному росту молодых специалистов, поощрения их инициативы и творческой активности в проведении научных работ в поддержку регулирования безопасности при использовании атомной энергии ежегодно проводится «Конкурс молодых специалистов ФБУ «НТЦ ЯРБ» с выплатой премиальных и вручением дипломов победителям.

Списочная численность персонала ФБУ «НТЦ ЯРБ» на 1 января 2022 г. составила 322 человека (из них 134 женщины). В Учреждении трудятся 97 работников, достигших пенсионного возраста, которые активно вовлечены в производственный процесс. Большинство из них являются носителями критически важных и уникальных знаний в области научно-технического обеспечения государственного регулирования ядерной и радиационной безопасности. Их опыт, знания и интеллектуальный потенциал используются для обучения молодых поколений сотрудников.

В Учреждении созданы условия, позволяющие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени; разработаны программы помощи семьям с детьми, включая единовременную выплату в связи с рождением ребенка, компенсацию затрат, связанных с детским отдыхом. ФБУ «НТЦ ЯРБ» стремится создавать необходимую степень уверенности персонала в завтрашнем дне с помощью построения эффективной системы материальной и нематериальной мотивации.

Учреждение в полной мере обеспечивает выполнение показателей по повышению средней заработной платы научных работников в соответствии с Указом Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 г. № 597 и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р. В 2021 г. размер среднемесячной заработной платы работников увеличился на 2,8 % (по сравнению с 2020 г.). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заработная плата выплачивается своевременно, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы установлены локальным нормативным актом ФБУ «НТЦ ЯРБ».

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в ФБУ «НТЦ ЯРБ» организована и активно ведется работа по обеспечению безопасности и охраны труда. Большое внимание уделяется таким направлениям, как обучение, инструктаж, проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников. В Учреждении отсутствуют рабочие места, содержащие вредные производственные факторы, все рабочие места отнесены к классу 2 «допустимый».

ФБУ «НТЦ ЯРБ» заявляет о неприятии коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях. В 2021 г. ФБУ «НТЦ ЯРБ» выполнены в полном объеме требования Федеральных законов, правовых актов Президента и Правительства Российской Федерации в сфере противодействия коррупционным и иным правонарушениям.